时间如流水，又到冬季季节，天气开始逐渐变冷，十一月冬日着冬季，到了企业员工工作服换季的时间，各大企业采购部门开始忙碌起来。定制企业员工工作服已经成为行业趋势，设计工作服不仅是厂商的责任，也在于企业领导的细节要求和采购资金，如何把有限的资金发挥优质作用，让南通包健小编为你解答一二。

　　1、企业要敢于打破陈规，打破原始的套路，不要局限于购买现成的服装款式，秋装工作服在传统基础上破旧立新，更能体现企业的欣欣向荣之象，所以通过定制工作服更能满足企业自身的需求。在选择定制工作服厂家时，尽量找该行业市场占据重要地位的品牌，不仅拥有专业生产技术，还要能够为秋季工作服设计特性，如应用添加保暖的防静电面料，尽量把工作服的特性扩大化。

　　2、冬季工作服除了代表企业形象，更重要的附加值在于它的特性，如保暖防风等附加功效，无形中保护员工的身体健康，还可以提高员工的工作热情和工作效率。换季时间，当然要提前做好准备工作，好的工作服不仅需要好的生产制作厂家，还需要花费较多的精力进行款式细节的设计，与专业人士沟通才能有效的把细节完美提现在服装上，从实际情况出发，才能达到预期的效果。

　　3、企业应该从员工岗位的特殊性，进行制作冬季工作服，根据需要设计产品的特性，从而发挥工作服的附加作用。比如室外工作人员的冬季工作服必须有防风吸湿功能，而室内工作人员的秋装工作服最好用保暖透气面料，但是更应从实际工作环境考虑，设计合适的工作服才是重点。相对而言，在选择定制工作服时，判断对方的专业性，可以从细节进行分辨，比如对产品的品质的要求，生产设备的技术水平，设计人员的专业性等多方面考察。特别是生产流程的运行模式，是否从布的原料到加工生产进行严格把关，设计制作的产品是否保证品质的稳定性，以及售后服务是否完善到位，才能解除工作服换季后的各种忧虑。

　　4、在网络发达的当今社会，冬季换装已经不在局限于当地的工作服定制企业，还可以寻找具有实体工厂的电商进行量身定做。一个好的工作服营销平台，可以满足顾客的需求，从面料比对到设计性能专业情况，可从工作服样品中筛选出来，在细节上突出工作服的优质，符合企业对每位员工的着装标准水平。

　　最后，秋日着秋装，建议企业尽快更换员工工作服，才不会在寒冷季节到来时措手不及，影响公司正常运作，将是一个不可挽回的损失，员工是企业的根基，只有在细节上注重员工的身心健康，才能凝聚团队力量。